안녕하세요, 급구입니다.
벌써 벚꽃도 지며 4월도 절반이 지나가고 있는데요.
아직은 일교차가 있는듯 하여 이런 날씨에 건강 유의하시길 바랍니다!

이번주에는 급구에서 한가지 소식을 준비했습니다.

바로 "임금명세서"에 대한 정보인데요!

아르바이트 완료 후 알바비 받으실 때 임금명세서 챙기고 계신가요?
임금명세서란 과연 무엇이며, 어떻게 챙겨야 할까요?

근로의 댓가인 임금이 과연 어떻게 산정되고 있는지 알고 계신가요?
혹은 내가 얼마나 근무했는지 알고 싶으신가요?

이럴 때 확인하면 좋은 것이 바로 '임금명세서'입니다!

🤔임금명세서란 무엇인가요?

먼저 임금명세서의 개념에 대해 알아보겠습니다.

💡

임금명세서란?
근로자에게 지급한 임금, 상여금, 각종 수당에 대해 작성한 양식으로 임금계산의 기초사항인 근로시간 수, 총 근로시간 수, 연장근로, 야간근로 및 휴일근로 시간 수 등이 포함되어 있는 명세서입니다.
*출처 : 예스폼 서식사전

개정된 근로기준법에 의거하여 2021년 11월 19일 부터
임금명세서(급여명세서) 교부가 의무화 되었습니다.

근로기준법 제 48조 2항(임금대장 및 임금 명세서)
② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목, 계산 방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자 문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자 문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다.

따라서 사업장의 규모 혹은 근로의 형태와 상관 없이
모든 사업장에서는 필수적으로 모든 근로자에게 급여와 함께
필수 기재 사항이 포함되어 있는 임금명세서를 교부해야만 합니다✏️

✒️필수 기재사항은 무엇인가요?

그렇다면 임금명세서에 반드시 포함되어야 하는 항목은 무엇일까요?

하기의 필수 기재사항이 누락되어 있다면 근로기준법 위반으로 인정됩니다.
*해당 사항 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다

따라서 하기의 필수 기재 사항들이 임금명세서에 반드시 들어가도록 유의해주세요!

📩

임금명세서(급여명세서) 필수 기재 사항
- 근로자를 특정할 수 있는 정보(이름, 생년월일, 사원번호 등)
- 임금 지급일
- 임금 총액
- 기본금, 수당, 상여금 등 임금 구성항목별 금액
- 근로일수 및 근로시간 수연장근로, 야간근로, 휴일근로 시간의 수
(단, 상시 근로자수 5인 미만의 사업장은 근로시간 규정이 적용되지 않아 예외 가능)
- 항목별 임금 계산 방법
- 임금의 일부를 공제한 경우, 공제 항목별 금액과 총액 등 공제 내역

🧮임금 계산 방법은 어떻게 되나요?

임금명세서 내에 반드시 포함되어야 하는 항목인
'임금 계산 방법'은 급여 지급 방법에 따라 계산 방법이 다릅니다.

시급, 일급제
- 계산 방법 작성 필요
월급제
- 연장 근로수당 처럼 금액이 달라지는 경우
  : 근로일 수, 연장/야간/휴일 근로시간 수 등 명시 필요
- 고정급으로 금액이 달라지지 않는 경우
  : 계산 방법 별도의 작성 필요 없음
  (EX) 식대, 교통비 등 정액 지급하는 경우 등